38.04.03 Кадровый менеджмент

Квалификация (степень):Подготовка кадров высшей квалификации Магистр

Язык обучения: русский

Кадровый менеджмент -  профиль образовательной программы «Управление персоналом», позволяющий сформировать широкий спектр общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций  в области  разработки кадровой политики государства и организации, систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности, технологий управления развитием персонала, управления организационной культурой, функционально-стоимостного анализа системы и технологии управления персоналом, инновационной технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений, кадрового консалтинга и аудита.

      Профессиональные  навыки:

  • разработка стратегии управления персоналом организации и осуществление мероприятий, направленных на ее реализацию;
  • формирование системы управления персоналом;
  • управление службой персонала (подразделениями, группами сотрудников, реализующими специализированные функции управления персоналом);
  • экономический анализ показателей по труду, бюджетирование затрат на персонал; 
  • оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом;
  • анализ кадрового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника;
  • организация, участие в обучении и контроль за внутрикорпоративным профессиональным развитием персонала
  • социально-профилактическая и консультационная деятельность по управлению конфликтами и стрессами.

      Преимущества образования. Вы сможете:

  • претендовать на занятие руководящих должностей  в организациях 
  • влиять на принятие  решений по кадровым вопросам, а также на эффективность работы компании в целом 
  • пройти сертификацию профессиональных квалификаций в сфере кадрового менеджмента  и получить сертификат Национального союза кадровиков  с включением в общероссийский реестр сертифицированных специалистов 
  • продолжить образование в аспирантуре.

      Актуальность образования.

     Специалисты в области управления персоналом входят в первую  десятку наиболее востребованных на рынке труда России.  Профессиональная деятельность магистров управления персоналом осуществляется во всех сферах экономики и направлена на эффективное управление кадрами предприятий любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций.

     Выпускники магистратуры управления персоналом трудоустраиваются:

  • В службы управления персоналом коммерческих предприятий и организаций
  • В службы управления персоналом  государственных организаций и муниципальных органов;
  • В службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов;
  • В кадровые агентства,
  • В организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
  • В научно-исследовательские организации; 
  • В высшие учебные заведения.
  • В тренинг–центры;
  • В аутсорсинговые компании;
  • В ассесмент–центры;
  • Самостоятельно организовывают собственный бизнес.

      Особенности реализации образовательного процесса во ВГУЭС:

  • Удобный учебный график позволяет совмещать обучение в магистратуре с работой даже при очной форме обучения.
  • Образовательный процесс выстроен с широким применением активных методов обучения и информационных технологий, позволяющих магистрантам развить способности к  быстрому освоению новой информации, эффективному тайм-менеджменту, высокой самоорганизации.
  • На протяжении всего периода обучения магистранты могут участвовать в научно-исследовательской работе, научно-практических конференциях различного уровня, российских научных конкурсах и грантах.
  • Применение практикоориентированного и контекстного подхода позволяет магистрантам в период работы над магистерской диссертацией разработать и реализовать реальный востребованный проект в рамках заказа работодателя, либо в рамках гранта.
  • После получения диплома магистра по профилю «Кадровый менеджмент» у выпускника есть возможность поступить в аспирантуру.
  • При реализации основной образовательной программы используются технологии электронного обучения (очные занятия + самостоятельная работа обучающихся с электронными учебными курсами и иными образовательными ресурсами, размещаемыми в электронной образовательной среде ВГУЭС).

Вступительные испытания

ПрофильБазовый уровень образованияВступительные испытания
Кадровый менеджмент Высшее образование Собеседование

Дисциплины учебного плана, рабочие программы дисциплин, практик

ДисциплинаЗачетные единицыК-во часовК-во недельФорма аттестации
Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом 272 Зачет
Управление изменениями продвинутый курс 3108 Экзамен
Деловое общение на иностранном языке 272 Зачет
Кадровый консалтинг и аудит 272 Зачет
Современные проблемы управления персоналом 272 Зачет
Социальная политика государства и управление социальным развитием организации 272 Зачет
Технология управления развитием персонала 272 Зачет
Методы исследований в менеджменте 3108 Экзамен
Теория организации и организационного проектирования 3108 Зачет
Организационное поведение продвинутый курс 3108 Экзамен
Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом 272 Зачет
Теория и практика кадровой политики государства и организации 272 Зачет
Учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков 64 Зачет
Производственная аналитическая практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности 96 Зачет
Производственная педагогическая практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности 96 Зачет
ДисциплинаЗачетные единицыК-во часовК-во недельФорма аттестации
Управление организационной культурой 4144 Экзамен
Управление развитием организации 3108 Экзамен
Управленческая статистика 272 Зачет
Проектный менеджмент продвинутый курс 3108 Экзамен
Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений 272 Зачет
Подбор и отбор конкурентоспособного персонала 4144 Экзамен
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности 272 Зачет
Методы принятия управленческих решений 272 Зачет
Психологическое сопровождение управленческой деятельности 272 Зачет
Документационное обеспечение управления персоналом 3108 Экзамен
Управление бизнес-процессами 3108 Экзамен
Организационная диагностика 3108 Зачет
Управление человеческими ресурсами 3108 Зачет
Корпоративная социальная ответственность организации 4144 Экзамен
Управление компанией на основе всеобщего управления качеством 4144 Экзамен
Производственная консультационная практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности 96 Зачет
Производственная научно-исследовательская практика (НИР) 64 Зачет
Управление талантами 268 Зачет