На базе ВГУЭС состоялось очередное плановое заседание ректоров всех вузов Приморья. Открыл собрание ректор ТГМУ, председатель Совета ректоров Приморского края Валентин Шуматов. Он поздравил от Совета ректоров директора Владивостокского филиала Российской таможенной академии Сергея Ерошенко в честь его юбилея и ректора ВГУЭС Геннадия Лазарева в связи с 25-летием на занимаемом посту.
На базе ВГУЭС состоялось очередное плановое заседание ректоров всех вузов Приморья. Открыл собрание ректор ТГМУ, председатель Совета ректоров Приморского края Валентин Шуматов. Он поздравил от Совета ректоров директора Владивостокского филиала Российской таможенной академии Сергея Ерошенко в честь его юбилея и ректора ВГУЭС Геннадия Лазарева в связи с 25-летием на занимаемом посту.
В ходе заседания ректор ДВФУ Сергей Иванец выступил с докладом «Опыт инфраструктурной модернизации ДВФУ». В своей презентации он рассказал о целях объединения четырех университетов г. Владивостока в единую структуру для создания ведущего научно-образовательного и инновационного центра региона и России. В связи с этим были определены следующие направления развития вуза: смена образовательной парадигмы, внедрение новых образовательных технологий, интернационализация образования.
- Сейчас один из приоритетных вопросов, который мы перед собой ставим, это признание дипломов выпускников на международном уровне, – сообщил Сергей Иванец. - Начинать реализацию этой идеи необходимо уже с внутренних структур. Поэтому планируется обучение студентов и преподавателей иностранным языкам, создание мотивации к становлению профессионалами не только на российском рынке труда, но и на зарубежном.
Также вниманию участников был представлен доклад «О проблемах перехода на эффективные контракты профессорско-преподавательского состава в вузах Приморского края». С ним выступили ректор ВГУЭС Геннадий Лазарев, проректор по маркетингу и образовательной политике ВГУЭС Оксана Мартыненко, начальник отдела труда и заработной платы ВГУЭС Илья Бедрачук. Докладчики рассказали об основных положениях «эффективных контрактов», результатах исследований, проведенных с рабочими группами в рамках данного вопроса, и основных проблемах, возникающих при реализации такой программы.
- Данный подход к организации трудовой деятельности профессорско-преподавательского состава предполагает наличие двух основных составляющих: постановка конкретных задач и требований к выполнению и результативность работы по установленным целям, - обозначил Геннадий Лазарев. - Если преподаватели не будут заинтересованы в своей деятельности, университетом не будут достигнуты планируемые результаты. Поэтому в первую очередь для организации активного трудового процесса работников необходим эффективный стимул, способный заинтересовать и побудить к деятельности.
- Сотрудники тяжело воспринимают жесткие требования по выполнению поставленных задач, что приводит к отвержению и снижению заинтересованности, – продолжила Оксана Мартыненко. – Поэтому очень важно в этом процессе применять такие меры воздействия, которые будут обеспечивать необходимый уровень вовлеченности персонала. Они в свою очередь могут быть выявлены только при тщательном рассмотрении и анализе основного функционала должностей. Кроме того, принимая во внимание те условия, в которых реализуют свою деятельность образовательные учреждения, можно сказать, что успешно функционировать, развиваться и достигать поставленных целей будет легче укрупненным организациям. В связи с этим сейчас политика ВГУЭС направлена на объединение кафедр с малой численностью сотрудников.
Основной целью реализации «эффективных контрактов» становится повышение престижности работы в сфере государственных образовательных учреждений.
