Участники клуба «Формула карьеры» узнали о карьерных якорях...
16 декабря в аудитории, где раз в месяц проходят заседания клуба «Формула карьеры», свободных мест не было. Экстремальные погодные условия — столбик термометра в тот день опустился за минус 20 — не испугали ни постоянных участников клуба, ни новых гостей. Опытом построения успешной карьеры пришли поделиться старший консультант кадрового холдинга "АНКОР" Лилия Строкина, заместитель заведующего кафедрой психологии Приморского института переподготовки и повышения квалификации работников образования Елена Корябкина, руководитель BTL-проектов группы компаний "36 Marketing communications" Полина Литвинцева. Присутствовали на заседании гости из Москвы: начальник отдела обучения сети банков ВТБ24 Ольга Красильникова и частный предприниматель Алексей Солнышкин, а также представители Владивостокского бизнеса: менеджер по развитию компании "Амур-машинери" Алексей Ковтун, ведущий специалист департамента проектов компании "Ланит-ДВ" Александр Ковтун, руководитель дизайнерского агентства "Чабина" Татьяна Чабина.
— Мы рады, что все больше представителей бизнеса и власти принимают участие в заседаниях нашего клуба, — подчеркнул руководитель проекта «Ступени карьеры» Станислав Клиников. — К студентам ВГУЭС, которых вуз целенаправленно с первого курса ориентирует на построение успешной карьеры, присоединяются студенты других вузов и даже ссузов города. Завидную активность и интерес к нашим заседаниям проявляют и старшеклассники. Так что молодежи сегодня собралось рекордное количество — более 120 человек.
Причинами такого повышенного интереса к заключительному в этому году заседанию Станислав назвал следующие: во-первых, клубу исполнился ровно год со дня основания, во-вторых, спикером был заявлен ведущий специалист по карьерным технологиям РФ, профессор двух кафедр ВГУЭС Евгений Могилевкин, и наконец, тема для обсуждение была выбрана актуальная и неоднозначная — «Якоря карьеры».
— Якоря — это ценностные ориентации, социальные установки, интересы и побуждения к деятельности, характерные именно для вас как для специалиста, — сразу расставил точки над «и» профессор Могилевкин. — Эту методику разработал американский социолог Эдгар Шейн, и теперь она очень активно используются менеджерами по персоналу при диагностике мотивации человека к той или иной деятельности.
Далее профессор кратко охарактеризовал 8 основных карьерных якорей:
1. «Менеджмент» — управление людьми. Специалисты, выбравшие это направление деятельности, добиваются очень многого: у них высокие зарплаты, но и уровень ответственности также очень высокий, за ошибки подчиненных расплачиваются лично.
2. «Профессиональная компетентность» — специалист ставит перед собой цель достичь высочайшего мастерства в выбранной профессии. Зачастую для достижения этой цели ему приходится жертвовать всем остальным: семьей, развлечениями, личной свободой.
3. «Автономию» выбирают специалисты, которые не могут работать по жестко установленному графику. Идеальный вариант для них — проектная деятельность. И такая форма организации труда в последнее время становится все более популярной.
4. «Люди системы» — преимущественно государственные служащие, для которых главное в работе — уверенность в завтрашнем дне и сегодняшней зарплате.
5. «Вызов» — выбор олимпийских чемпионов, звезд кино- и шоу-бизнеса, американских президентов.
6. Для специалистов, выбравших карьерный якорь «служение», главное – приносить пользу людям. Они готовы бескорыстно лечить, учить, помогать.
7. «Предпринимательство» — создание нового дела.
8. «Интеграция стилей жизни» — самый гармоничный карьерный якорь, когда человек на работе — хороший специалист, дома - отличный семьянин, а еще у него остается время на творчество, путешествия, друзей, культурную или светскую жизнь.
После презентации началась бурная дискуссия: студенты наперебой задавали вопросы, какой карьерный якорь выбрал сам профессор, и какой выбор должны сделать они сами.
— К успеху можно идти любым путем, главное, чтобы он был правильным, — ответил ведущий специалист по карьерным технологиям. — Строя успешную карьеру, нельзя переступать через других людей, ради достижения материальных выгод нельзя идти на сделки с совестью. За все в жизни воздается. Когда-то я сам выбрал служение, поэтому сегодня стою перед вами, поэтому езжу по всему Приморью и работаю со школьниками.
Сразу после заседания команда проекта «Ступени карьеры», возглавляемая профессором Могилевкиным, отправилась в Дальнегорский и Дальнереченский городские округа, проводить занятия, мастер-классы и тренинги со школьниками края.
— Наш проект очень востребован и имеет высокое социальное значение, — заметил Станислав Клиников, — поэтому мы не можем себе позволить сидеть на месте.
